Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka:

Od 14. 10. 2011 máme zamestnaného údržbára, ktorý poberá výsluhový dôchodok. Údržbár dal výpoveď dohodou o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP), ktorou mu pracovný pomer končí 31. 07. 2016. Treba mu niečo vyplatiť (odstupné, odchodné alebo niečo iné)? Poberá výsluhový dôchodok a nechceme na nič zabudnúť.

Odpoveď:

Spôsob skončenia pracovného pomeru „výpoveď dohodou“ v Zákonníku práce neexistuje.

Pravdepodobne zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. V tomto prípade, t. j. v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, o ktoré požiadal zamestnanec, uvedenému zamestnancovi odstupné neprináleží. Odstupné by tomuto zamestnancovi neprináležalo ani v prípade, keby dal výpoveď z pracovného pomeru, teda keby požiadal o skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61 Zákonníka práce.

Posúde

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

DUŠEVNÉ ZDRAVIE - Poruchy príjmu potravy - ANOREXIA N

Publikované:

Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia N

Publikované:

Odchod do dôchodku a posudok zdravotnej služby N

Publikované:

Dlhodobo oslabený žiak a možnosť začlenenia N

Publikované:

Otázka: Žiak prekonal vážnu chorobu a liečenie stále prebieha. Má ndividuálny učebný plán, príde do školy len vtedy, keď sa cíti zdravotne v poriadku. Jeho organizmus je oslabený a napriek tomu, že ide o šikovného žiaka, ktorý nemá žiadne vývinové poruchy učenia, vypracovanie písomiek mu trvá oproti nezačleneným žiakom dlhšie. Čaká ho však certifikované testovanie, ktoré ponúka žiakom s IVVP - zdravotne oslabeným, možnosť písania v dlhšom čase podľa skupiny obmedzenia. Existuje právny predpis, ktorý by umožnil žiaka s individuálnym plánom začleniť aj medzi integrovaných na základe tej istej diagnózy? 

Dlhodobá PN - sociálne zabezpečenie a odstupné N

Publikované: